नई दिल्ली, दिव्यराष्ट्र:/ भारतीय महिलाएं रिकॉर्ड संख्या में कार्यबल में शामिल हो रही हैं, उनकी रोजगार दर लगभग दोगुनी होकर 40% से अधिक पहुंच गई है, और पिछले सात वर्षों में 1.56 करोड़ महिलाएं औपचारिक नौकरियों में शामिल हुई हैं—यह हाल के सरकारी आंकड़ों से पता चलता है। फिर भी, बढ़ती आर्थिक भागीदारी और लिंग-केंद्रित नीतियों के विस्तार के बावजूद, महिलाओं के पास व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा का स्वामित्व असमान रूप से कम है, जिससे एक लगातार “सेल्फ-प्रोटेक्शन गैप” बना हुआ है।
इंटरनेशनल वुमेंस डे के अवसर पर केयर हेल्थ इंश्योरेंस ने बताया कि उनके इंडिविजुअल हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टफोलियो में महिला प्रपोजर्स का हिस्सा वर्तमान में 28–30% है, और पिछले कुछ वर्षों में यह हिस्सा लगातार बढ़ रहा है। महिलाओं द्वारा चुना गया औसत सम इंश्योर्ड 10–15 लाख रुपये के बीच है। ये आंकड़े दर्शाते हैं कि हालांकि स्वामित्व और कवरेज की पर्याप्तता में चुनौतियां बनी हुई हैं, लेकिन इलाज महंगा होने और अस्पताल में भर्ती होने की बढ़ती लागत के बीच स्वतंत्र और पर्याप्त स्वास्थ्य कवरेज के प्रति जागरूकता बढ़ रही है।
केयर हेल्थ इंश्योरेंस के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर मनीष डुडेजा ने कहा, “महिलाएं परंपरागत रूप से अपने परिवारों की स्वास्थ्य एंकर रही हैं, अक्सर खुद की भलाई से पहले सबकी देखभाल को प्राथमिकता देती हैं। अब जैसे-जैसे अधिक महिलाएं घरेलू वित्तीय और स्वास्थ्य संबंधी फैसलों की जिम्मेदारी ले रही हैं, उनकी अपनी लंबी अवधि की स्वास्थ्य सुरक्षा अक्सर पीछे छूट जाती थी। लेकिन अब यह बदलाव शुरू हो रहा है। आज हमारे इंडिविजुअल पॉलिसी बेस में महिला प्रपोजर्स का हिस्सा लगभग एक चौथाई है, और यह हिस्सा लगातार बढ़ रहा है। फिर भी, कवरेज की पर्याप्तता को और मजबूत करने के लिए काफी गुंजाइश बाकी है। जैसे-जैसे मेडिकल लागत बढ़ रही है, महिलाओं के लिए प्राइमरी पॉलिसीहोल्डर बनना, व्यापक और निरंतर स्वास्थ्य बीमा के साथ, बहुत जरूरी हो गया है।”
केयर हेल्थ इंश्योरेंस ने यह भी बताया कि महिलाएं अब स्टैंडर्ड हॉस्पिटलाइजेशन बेनिफिट्स से आगे बढ़कर राइडर्स चुन रही हैं जो कवरेज को मजबूत करते हैं। इनमें शामिल हैं: मातृत्व लाभ जैसे आईवीएफ और सरोगेसी (पॉलिसी शर्तों के अनुसार), ओपीडी बेनिफिट्स (आउटपेशेंट परामर्श और डायग्नोस्टिक्स के लिए), ऑटोमैटिक रिचार्ज फीचर (पॉलिसी वर्ष में सम इंश्योर्ड खत्म होने पर उसे फिर से बहाल करना), इंस्टेंट कवर ऑप्शन्स (चुनिंदा उपचारों के लिए वेटिंग पीरियड कम करना)।
इसके अलावा, बढ़ती संख्या में महिलाएं वेलनेस-लिंक्ड एन्हांसमेंट्स चुन रही हैं, जैसे महिलाओं के लिए विशिष्ट हेल्थ चेक-अप्स और एक्टिविटी माइलस्टोन्स से जुड़े रिटर्न-ऑफ-प्रेमियम बेनिफिट्स। यह एक व्यापक बदलाव की ओर इशारा करता है—जहां महिलाएं निरंतर, प्रिवेंटिव और प्रोएक्टिव स्वास्थ्य सुरक्षा की ओर बढ़ रही हैं।
हाल के सार्वजनिक स्वास्थ्य आंकड़ों से पता चलता है कि भारतीय महिलाओं में गैर-संक्रामक रोग जैसे हाइपरटेंशन, डायबिटीज, सर्वाइकल और ब्रेस्ट कैंसर, साथ ही लगातार एनीमिया सबसे प्रमुख और बढ़ते स्वास्थ्य जोखिम हैं। ये उम्र के विभिन्न ग्रुप्स में बढ़ते स्वास्थ्य और वित्तीय जोखिमों को दिखाते हैं।
इंश्योरेंस रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी ऑफ इंडिया (IRDAI) की नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, जीवन बीमा पॉलिसीहोल्डर्स में महिलाओं का हिस्सा लगभग 34% है। हालांकि, डिस्ट्रीब्यूशन (एजेंट्स और सेल्स नेटवर्क) में उनकी मौजूदगी अभी भी कम है—स्टैंडअलोन हेल्थ इंश्योरर्स में करीब 29% और समग्र इंश्योरेंस इंडस्ट्री में 32%। यह आंकड़े इंश्योरेंस इकोसिस्टम में भागीदारी के बड़े असंतुलन को स्पष्ट रूप से उजागर करते हैं।
मेडिकल खर्च में तेज वृद्धि और इलाज की प्रक्रियाओं के लंबे होने के कारण, भागीदारी और कवरेज की पर्याप्तता के इन गैप को कम करना बेहद जरूरी हो गया है। इससे महिलाओं की लंबी अवधि की वित्तीय मजबूती मजबूत होगी और वित्तीय कमजोरी कम होगी।
